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직장내괴롭힘이 줄어드는 마법
알리고 올리고
FAQ
Q. 사내 노무사가 있으면 불필요한 것 아닌가요?
본 프로그램은 직장내 괴롭힘의 문제 자체를 크게 경감시키는 효과가 있으며, 회사 조직에 대한 신뢰 문제로 인한 수면 아래의 잠재된 불만을 해소 할 수 있다는 장점도 있습니다.
A.
Q. 이미 신고 채널이 있어요
A.
신고를 빠르게 접수하면 회사는 그에 맞춰 인사위원회를 열어야 합니다. 본 프로그램은 단순히 전달만 하는 것이 아닌 인사위원회 개최 주기를 훨씬 줄여드릴 수 있습니다.
Q. 노동부에 접수하면 되는거 아닌가요?
A.
노동부는 기본적 원칙만 안내한 뒤 다시 회사로 돌려보내게 되어 있습니다. 근본적인 해결책이 되지 못합니다.
Q. 노무사랑 같은 역할인가요?
A.
아닙니다. 노무사는 절차적 안내와 보조를 해줄 수 있으나 본 프로그램은 문제의 본질적 해소를 돕고 최종적으로도 해결이 안될 때 노무사를 연결해드리고 있습니다.
Q. 긁어 부스럼 아닌가요?
A.
인터넷을 조금만 검색해보아도 이미 직장내괴롭힘은 막을 수 없는 대세로 자리잡은 이슈입니다. 기존 신고건수 및 조용한 퇴사를 합친다면 많은 수의 직원들이 이미 영향 아래 있습니다.
직장 내 괴롭힘은 기업에 피해를 야기하며,
심각한 물질적 손해 역시 발생합니다.
ESG / 기업 이미지 훼손
우수 인력 유출
내부 리소스 낭비
과태료 부담
직장 내 괴롭힘 과태료
직장 내 괴롭힘 금지
직장 내 괴롭힘 예방 대응체계 자율적 구축
직장 내 괴롭힘 발생 시 조치
1,000만원 이하
500만원 이하
500만원 이하
기타 발생 비용
괴롭힘 사건 처리
내부 프로세스 비용 및 추가 인건비
정부 혜택 탈락
약 3천만원 이상 (건 당)
약 2천만원 이상 (건 당)
금리우대, 정부사업
가산점 제외
직장 내 괴롭힘 케어 서비스로 해결하세요
접근성 강화
신속한 대응
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더 알아보기
임직원과 인사 담당자를 위한
세상에 없던 서비스
알리고 올리고는 GC(녹십자 그룹) 내 헬스케어 전문 기업 GC케어에서 제공하는 서비스로,
직장 내 괴롭힘으로 발생하는 피해자를 구제하고 인사 담당자들의 업무 부하를 줄여줍니다.
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고객 후기
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인사부서에서 반드시
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OO 홀딩스 인사팀장
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회사는 못 믿겠어요.
제3자한테 상담받고
의논하고 싶어요.
"
OO건설 OOO 대리
"
알려지지 않은 퇴사자까지
합치면 회사에 손해가
막심하다고 생각합니다.
"
OO 인사팀 차장
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